حول الهلال الأحمر العربي السوري:
الهلال الأحمر العربي السوري هو منظمة إنسانية مستقلة ذات نفع عام، وهي دائمة ومستمرة، ولها كيان قانوني وتتمتع باستقلال مالي وإداري.
تأسس الهلال الأحمر العربي السوري في عام 1942 بموجب المرسوم رقم 540/1942 والمرسوم رقم 117/1966 الذي ينظم عمل المنظمة. تم الاعتراف به من قبل اللجنة الدولية للصليب الأحمر في جنيف (اللجنة الدولية للصليب الأحمر) في عام 1946، والتزام الهلال الأحمر العربي السوري باتفاقيات جنيف والمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.
يوجد مقر الهلال الأحمر العربي السوري في دمشق وله أربعة عشر فرعاً وأكثر من ثمانون شعبة.
المسمى الوظيفي: المشرف التقني حماية الطفل
على من يرغب بالتقدم إرسال سيرته الذاتية إلى الإيميل التالي:
وأن يتضمن الشاغر الوظيفي في البريد الإلكتروني (المشرف التقني حماية الطفل) وسيتم رفض أي سيرة ذاتية تلقائياً في حال لم يتم ذكر العنوان.
علماً بأن السير الذاتية يجب أن تكون حصرياً كنموذج (PDF or Word) والا ستكون مرفوضة من قبلنا ولن تؤخذ بعين الإعتبار.
والمدة المطلوبة للتقديم هي من 20-04-2026 حتى تاريخ 26-04-2026.
التوصيف الوظيفي
المنصب: المشرف التقني حماية الطفل
· المهام و المسؤوليات:
1- دعم الحالات الفردية عند الحاجة وتقديم رصد منتظم لجميع جوانب خدمات إدارة الحالة.
2- رصد الجداول الزمنية للاستجابة؛ واتخاذ القرارات؛ وتقييم وضع الحالة؛ والمتابعة والمراجعة، وحضور اجتماعات التباحث حول الحالة مع مدير الحالة بالنسبة إلى الحالات المعقدة.
3- تحديد مواعيد لعقد إجتماعات إدارة الحالة و الاشراف عليها مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين مع جميع مديري الحالات (مناقشة التحديات و المعايير العامة ، و خطط العمل ، و التنفيذ ، و الانجارات) و مشاركة نقاط العمل المتفق عليها مع مديري الحالات .
4- مراجعة عدد الحالات لدى الموظفين لضمان القدرة على إنجازها و مشاركة التحديات مع المنسق التقني ( الحد الاقصى 25 حالة مفتوحة لكل مدير حالة بالاضافة إلى أنشطة الوقاية ).
5- التدقيق المنتظم لملفات الحالات و التحقق من احترام البروتوكولات و المبادئ لا سيما السرية.
6- ضمان اتخاذ الاجراءات لتحسين نوعية الخدمات.
7- لفت انتباه المنسق التقني لحماية الطفل و تقديم التقارير له على المستوى المركزي عند وجود حالات معقدة تتطلب تدابير إضافية .
8- ضمان أن يكون جميع موظفي حماية الطفل في منظمته على دراية بالوثائق الإرشادية ذات الصلة.
9- رصد استخدام مديري الحالات لأدوات إدارة الحالة وإعطاء ملاحظات عن التحسينات المطلوبة.
10- نقل المعارف وإجراء التدريبات لموظفي حماية الطفل؛ إيجاد فرصة للتعلم أثناء العمل والتطور المهني وضمان قدرة موظفي حماية الطفل على التطبيق العملي للمعارف والمهارات التي اكتسبوها من التدريب.
11- مراجعة الاتجاهات في عدد الحالات و تحليلها و تقييم برامج الوقاية و العودة إلى المنسق التقني لأغراض إعداد البرامج.
12- مراجعة خطط العمل الشهرية/خطط الوقاية والمشاركة مع المنسق التقني لحماية الطفل ومكتب المفوضية.
13- توحيد أدوات جمع بيانات الوقاية وإدارة الحالة، وضمان/التحقق من إدخال البيانات بصور صحيحة والمشاركة مع المنسق التقني لحماية الطفل.
14- تقديم مدخلات لإعداد تقارير سردية تغطي مجال التخصص بحسب الحاجة/الطلب.
15- نقل احتياجات التدريب إلى المنسق التقني لحماية الطفل وتقديم الدعم في التخطيط لأنشطة بناء القدرات لتعزيز معارف موظفي حماية الطفل ومهاراتهم.
16- أداء أي مهام أخرى ذات صلة وفقاً لمقتضى الحاجة.
· المؤهلات المطلوبة:
§ إجازة جامعية.
§ خبرة سنتين على الاقل في مجال مشابه، ويفضل أن يكون في مجال العمل الانساني.
§ إجادة عالية في استخدام برامج Office
§ اتقان اللغة الانكليزية بشكل جيد.
§ مهارات التواصل ممتازة.
§ القدرة على العمل ضمن الفريق.
§ قدرة على تحمل ضغط العمل..
