مدير حالة تمكين المرأة


حول الهلال الأحمر العربي السوري:

الهلال الأحمر العربي السوري هو منظمة إنسانية مستقلة ذات نفع عام، وهي دائمة ومستمرة، ولها كيان قانوني وتتمتع باستقلال مالي وإداري.

تأسس الهلال الأحمر العربي السوري في عام 1942 بموجب المرسوم رقم 540/1942 والمرسوم رقم 117/1966 الذي ينظم عمل المنظمة. تم الاعتراف به من قبل اللجنة الدولية للصليب الأحمر في جنيف (اللجنة الدولية للصليب الأحمر) في عام 1946، والتزام الهلال الأحمر العربي السوري باتفاقيات جنيف والمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.

يوجد مقر الهلال الأحمر العربي السوري في دمشق وله أربعة عشر فرعاً وأكثر من ثمانون شعبة.

 

المسمى الوظيفي: مدير حالة تمكين المرأة.

مكان العمل: (قدسيا) مشروع الدعم الإنساني–  مركز الرعاية الاجتماعية.

المهام والمسؤوليات:

  • تحديد الأشخاص المعنيين واستقبالهم من الاختصاصيين الاجتماعيين أو غيرهم من مزودي الخدمات والعاملين في الميدان.
  • إجراء التقييم الأولي لتحديد الاحتياجات والأخطار وتقديم المشورة الفردية، بالإضافة إلى الخدمات الكافية التي تتضمن الإحالة إلى خدمات نوعية (مثل الخدمات القانونية أو الطبية أو خدمات الدعم النفسي الاجتماعي) .
  • تطوير خطة رعاية أو عمل مشتركة مع المستفيد والشبكة الأساسية (إذا كان ذلك ملائماً للسياق)، والتنسيق مع مزودي الخدمات في المركز المجتمعي لضمان أن تكون الخدمات شاملة ومتعددة القطاعات.
  • إحالة الحالات إلى خدمات متخصصة (داخلية وخارجية) لتلبية احتياجاتها وفقاً لخطة الرعاية الموضوعة بشكل مشترك.
  • المتابعة مع المستفيدين الذين أحيلوا إلى الخدمات خارج المركز المجتمعي
  • اعداد خريطة للخدمات المجتمعية بالتعاون مع متطوعي الوصول الخارجي في المنطقة لضمان الإحالة الفعالة، وتحديث هذه الخريطة دورياً.
  • متابعة تنفيذ خطة الرعاية حتى إغلاق الحالات وتقييم نتائجها وتعديلها وفقاً لذلك.
  • تحديث قاعدة بيانات إدارة الحالة بما يناسب معايير إدارة المعلومات، وضمان التوثيق المحدَّث للحالات باستخدام النماذج المعتمدة
  • المساعدة في التصميم والتخطيط لأنشطة التوعية حول التمكين ومنهجيات التنفيذ، وتيسير عمل المتطوعين ودعمهم في إجراء جلسات التوعية الخاصة بتمكين السيدات ودعمهن.
  • عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء الفريق.
  • بناء القدرات وتقديم الدعم للجان في توليد المبادرات القائمة على المجتمع وتنفيذها.
  • تزويد منسق القسم بالتقارير التحليلية والكمية مع البيانات المفصلة شهرياً.
  • التواصل مع المنسق مباشرة وتقديم التقارير إليه على المستوى المركزي كلما كانت هنالك حالة معقدة لا يمكن علاجها بطريقة فعالة.
  • العمل عن كثب والتنسيق مع القسم القانوني والنقاط المركزية من أجل التدخلات الإضافية.
  • ضمان التعاون الوثيق والتنسيق الجوهري مع إدارة حالة حماية الطفل من أجل حالات الأطفال في جميع خطوات دورة إدارة الحالة (التحديد وتطوير خطة الرعاية والمتابعة والإغلاق).

المؤهلات:

  • اجازة جامعية في (العلوم الانسانية أو علم الاجتماع وغيرها…) على الأقل.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات سواءً تطوعية أو عملية وتعتبر الخبرة العملية بديلة عن المؤهل الدراسي في حال عدم توفره
  • أن يكون المتقدم للشاغر الوظيفي اناث حصراً
  • إجادة اللغة الإنكليزية (قراءة وكتابة).
  • إجادة العمل على الحاسوب Microsoft Office (Excel, Word)
  • يملك مهارات والتواصل.
  • القدرة على العمل ضمن فريق.

 

على من يرغب بالتقدم إرسال سيرته الذاتية إلى الإيميل التالي: career@sarc-sy.org

وأن يتضمن الشاغر الوظيفي في البريد الإلكتروني (مدير حالة تمكين المرأة – مشروع الدعم الإنساني، قدسيا) وسيتم رفض أي سيرة ذاتية تلقائياً في حال لم يتم ذكر العنوان.

علماً بأن السير الذاتية يجب أن تكون حصرياً كنموذج (PDF or Word) والا ستكون مرفوضة من قبلنا ولن تؤخذ بعين الإعتبار.

والمدة المطلوبة للتقديم هي من اليوم الخميس الواقع في 24-10-2019 حتى تاريخ 02-11-2019.

 

Powered By Guestra ©2019